Кадровая политика

Кадровая политика

 

АО «ЦЭНКИ» – одна из крупнейших организаций Госкорпорации «РОСКОСМОС». В состав акционерного общества вошли предприятия, стоявшие у истоков создания ракетно-космической отрасли. Нашими специалистами были разработаны уникальные стартовые комплексы, обеспечившие пуски первых ракет-носителей с космодрома «Байконур», которые открыли всему человечеству дорогу в космос. Космодром «Восточный» – новая страница в истории Российской космонавтики. Для первого гражданского космодрома России АО «ЦЭНКИ» стало основным разработчиком наземного стартового и технологического оборудования.

Сегодня наше предприятие продолжает лучшие традиции отечественной космической науки и промышленности, внедряя в свои разработки современные технологии и управленческие решения, которые обеспечивают надежные, безопасные запуски различных ракет-носителей с эксплуатируемых и создаваемых космодромов.

Кадровая политика АО «ЦЭНКИ» включает в себя традиции социальной ответственности, сложившиеся за долгие годы в ракетно-космической области, и лучшие современные практики. Это гибкий инструмент, цель которого, повысить эффективность деятельности предприятия и производительность труда персонала, что будет способствовать успешному выполнению поставленных задач и укреплению финансового положения предприятия и его работников.

АО «ЦЭНКИ» рассматривает социальную ответственность как неотъемлемую часть стратегии развития предприяития. Видение социальных приоритетов развития нашло свое отражение в Коллективном договоре и базируется на принципах социального партнерства и повышения уровня жизни работников предприятия. В этом документе установлен конкретный объем и содержание мероприятий, реализуемых в рамках социальных программ, льгот и услуг. На предприятии в качестве социального партнера действует пять самостоятельных первичных профсоюзных организаций: ППО АО «ЦЭНКИ», ППО «КБ «Мотор», ППО НИИСК, ППО КБТХМ, ППО КЦ «Южный».

Как социально ответственный работодатель АО «ЦЭНКИ» стремится быть в числе лидирующих организаций Госкорпорации «Роскосмос» и ведет работу по тем направлениям, которые названы ключевыми для всей отрасли.

 

Работа с молодежью

Для ракетно-космической отрасли очень важно привлечь к работе молодых специалистов. Это способствует продвижению новых идей и обеспечивает преемственность уникальных знаний, умений и навыков опытных сотрудников. Нам важно, чтобы на нашем предприятии трудились молодые ребята, грамотные специалисты, искренне увлеченные своей работой. 

АО «ЦЭНКИ» работает с ключевыми профильными ВУЗами. Это Московский государственный технически университет им. Н.Э. Баумана, Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ), Московский авиационный институт (МАИ), Российский технологический университет (МИРЭА), Амурский государственный университет (АмГУ), Оренбургский государственный университет (ОГУ), Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д. Ф. Устинова, Дальневосточный федеральный университет (ДВФУ).

В рамках Целевого обучения, действующего на базе Приборостроительного факультета МГТУ им. Н.Э. Баумана, студенты приходят на предприятие на практику на неполную рабочую неделю. На 3–4 курсе ребята работают по 2 дня в неделю, а с 5 курса по 3–4 дня в неделю. Курсовые проекты и дипломную работу студенты делают по тематике предприятия. За студентами закрепляется наставник.

Два раза в год, в мае и декабре молодые работники-студенты проходят аттестацию, и по результатам аттестации молодых работников-студентов выплачивается надбавка наставнику за работу с молодежью. По результатам аттестации молодых работников повышают в должности. Лучшие студенты получают премии имени выдающихся ученых – имени академика В.П. Бармина, имени академика В.И. Кузнецова, имени конструктора В.К. Филиппова, а также сертификаты на поездку на космодром Байконур на запуск ракеты-носителя. Самых активных и талантливых ребят объединяют Советы молодых специалистов и ученых, которые помогают в творческом и карьерном развитии.

Молодые специалисты получают существенную поддержку в виде дополнительных премий и обеспечения жильем.

 

Профессиональное обучение и развитие персонала

Рассматривая профессиональное обучение и развитие персонала как конкурентное преимущество, АО «ЦЭНКИ» проводит системную комплексную работу в этом направлении. Мы активно взаимодействуем с более, чем 300 экспертными центрами, образовательными организациями и учебными центрами. Ежегодно формируется годовой план обучения работников предприятия, который охватывает в среднем около 5000 чел.

Особое внимание уделяется подготовке специалистов, которые непосредственно задействованы в расчетах обеспечивающих пуски ракет. Наряду с обязательным обучением для них также организуются стажировки на предприятиях ракетно-космической отрасли: в АО НПО им. С.А. Лавочкина, АО ГКНПЦ имени М.В. Хруничева, АО РКЦ «Прогресс», ПАО РКК «Энергия» имени С.П. Королева.

Заметную роль в профессиональном развитии кадров играет программа обучения инженеров-конструкторов. Она направлена на развитие перспективных производственных технологий, совершенствование умений и навыков в сложных инженерных расчетах, моделировании и визуализировании 3D. 

 

 

Признание заслуг работников

Во АО «ЦЭНКИ» активно применяется и развивается система поощрения работников.

Признание заслуг работников включает в себя:

·          награждение работников наградами АО «ЦЭНКИ» (Благодарность, Почетная грамота);

·          награждение званием «Ветеран труда АО «ЦЭНКИ», «Почетный ветеран труда АО «ЦЭНКИ»;

·          выдвижение работников на представление к ведомственными знаками отличия в труде, наградам и почетными званиями субъектов Российской Федерации, государственными наградами Российской Федерации.

В АО «ЦЭНКИ» действует система мотивации, завязанная на конкретные результаты, выполнение ключевых показателей эффективности, что позволяет, с одной стороны, сфокусировать сотрудников на выполнении приоритетных задач и существенно повысить эффективность их деятельности, а с другой, достойно отметить реальные достижения сотрудников.

 

 

Быт космодромов

Семьи работников космодромов «Байконур», «Восточный» имеют возможность получить служебное жилье. Город Байконур обладает развитой инфраструктурой, а для работников космодрома «Восточный» строится город Циолковский. Квартиры в новых домах Циолковского предусмотрены для разных семей — одно, двух и трехкомнатные. Сотрудники космодрома Восточный получают жилье на условиях служебного найма. 

Доставка работников космодромов «Байконур» и «Восточный» к местам их работы осуществляется централизованно на специализированных поездах, а также автобусах повышенной комфортности.

На территории предприятия в буфетах и столовых для сотрудников организовано горячее питание.

Также АО «ЦЭНКИ» участвует в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов Амурской области, в рамках которой оказывается существенная финансовая помощь квалифицированным специалистам, решившим связать свою судьбу с космодромом «Восточный»

 

 

Ветераны предприятия

Многие наши коллеги связали свою жизнь с ЦЭНКИ. Те, кто проработали 25 и 35 лет в отрасли, отмечаются званиями ветерана и почетного ветерана соответственно с выплатой значительной премии. Для того чтобы сохранить интеллектуальный потенциал наиболее опытных сотрудников и использовать его для дальнейшего развития предприятия и подготовки молодых специалистов, а также оказать поддержку и помощь ветеранам предприятия создан Совет ветеранов.

 

 

Наши традиции

В ЦЭНКИ существуют много добрых традиций. Мы ежегодно отмечаем любимые всеми праздники: Новый год, День космонавтики –12 апреля, День рождения предприятия – 10 ноября.

Каждый Новый год детей сотрудников ждут подарки к празднику. А в течение года проводятся различные конкурсы, приуроченные к общероссийским и профессиональным праздникам. В летний период доступен отдых в оздоровительных учреждениях по льготным ценам.

Спорт – важная часть нашей жизни. На предприятии созданы условия для занятий спортом, тренируются спортивные команды по различным дисциплинам, проводится Спартакиада ЦЭНКИ, а лучшие спортсмены отстаивают честь предприятия в отраслевых соревнованиях. Традиционно в ходе спартакиад в филиалах АО «ЦЭНКИ» проводятся соревнования по лыжным гонкам, мини-футболу, легкой атлетике, футболу, волейболу, баскетболу, шахматам, плаванию, настольному теннису и другим видам спорта.

Для работников АО «ЦЭНКИ» и членов их семей регулярно организовываются культпоходы в театры, концерты, экскурсии и другие культурные программы.

 

 

Добро пожаловать в ЦЭНКИ!